3. HR (Human Resource) - Поиск и обучение новых сотрудников в отдел продаж

Если вы сталкиваетесь со следующими проблемами:

* HR - агенства ищут готовых сотрудников, не прошедших обучение и не понимающих, как внедриться в специфику работы клиента
* Работодателю тяжело найти настоящие таланты, пригодные к работе в сфере продаж
* Опыт потенциальных работников вводит в заблуждение работодателя
* Низкая результативность у новых сотрудников, так как они не справляются со стрессом на работе


Решение проблемы:

А) Поиск и обучение сотрудника, предложенного со стороны "Tbeseminar"
Б) Обучение сотрудника, предложенного со стороны клиента

* Занятие с новым сотрудником один раз в неделю по 2 часа с обязательными домашними заданиями
* Внедрение в специфику работы клиента
* Подробный, письменный анализ работы (записи звонков или встреч) после начала работы в фирме (от 5 до 10 ситуаций)
* Коучинг первые 3 месяца (раз в месяц обзор  результатов и дальнейшие советы)
* Обучение по поределению психотипов клиентов по профилю "DISC"


Результат:

* Гарантия замены работника если по истечении трех месяцев не проявит себя.
* Готовность сотрудника работать на фирму минимум 12 месяцев (по трудовому договору)
* Связь продавца со своим ментором по продажам первые 3 месяца (коучинг раз в месяц)
* Мотивированный продавец, который будет нацелен на результат продаж
* Пошаговое использование структуры продаж


Заинтересовали предложения или возникли вопросы?
оставьте свои контактные данные
в качестве бонуса получите Бесплатный аудит отдела продаж (или продавца)

Свяжитесь с нами